Нови е-обучения
Информация за видеото:
Задължения на директора в случаите когато въз основа на съдебен спор съда се е произнесъл и е отменил заповедта за освобождаване на работник от детското заведение и го възстановява на работа.
Лектор: Иван Нейков
Информация за видеото: Една от най-важните задачи при управлението на учебно заведение е задължението и отговорността на работодателя да управлява човешките ресурси. Ако това по една или друга причина не става рисковете пред доброто развитие на учебното заведение са огромни и затова СФУК изисква при формирането на така наречения риск регистър много голямо внимание да бъде отделяно на рисковете свързани с управлението на човешки ресурси. Риск регистъра е един от важните документи на системата...
Лектор: Иван Нейков
Информация за видеото: Един от най-важните въпроси при въвеждането и при управлението на СФУК в едно учебно заведение е правилното, точното определяне на рисковете пред, които може да бъде изправен ръководителя на едно учебно заведение в сверата на управлението на активите, в сверата на управление на финансите. Много често неумението да бъдат определени тези рискове и да ги индефицираме създават трайни проблеми по нататък в управленито на учебното заведение. Повече информация ще намерите във...
Информация за видеото:
Как работодателя в реалния сектор да използва най-силното средство което закона му предоставя за да осигури спазването на трудовата дисциплина а имено как да налага законосъобразно най-тежкото наказание - дисциплинарно уволнение.
Информация за видето:
В член 126 точка първа от КТ е формулирано едно от най-категоричните задължения на работника които тои е длъжен да спазва при изпълнение на своите трудови задължения а именно той да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време.
Информация към видеото:
трудовата дисциплина е едно от най-важните изисквания на работника във всяко предприятие и за да може тази трудова дисциплина да бъде гарантирана закона дава право на работодателя да налага дисциплинарни наказания. Едно от тези дисциплинарни наказания е наказанието забележка. Практиката показва че това наказание в известен смисъл се подценява.